4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關注個人?-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關注個人的主觀價值判斷。該觀點來自激勵理論的（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2017 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

4

4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關注個人的主觀價值判斷。
該觀點來自激勵理論的（2017.04）

A、強化理論
B、保健一激勵雙因素理論
C、公平理論
D、波特一勞勒綜合激勵過程模型

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12.從應征的候選人中挑選出符合組織需要的優秀人才稱為（2017.04）

A、人員招募
B、人員選拔
C、人員評估
D、人員錄用

18.培訓成果轉化的第一層面是指（2017.04）

A、依樣畫飄
B、舉一反三
C、融會貫通
D、自我管理

15.與其他人員素質測評形式相比，面試的獨特性表現在（2017.04）

A、判斷的理性
B、判斷的直覺性
C、判斷的客觀性
D、判斷的隨意性

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